Por ello, hoy te dejo seven preguntas que multiplicarán tu poder como coach. Según Michael Bunglay Stanier, autor del libro “The Coaching Routine: Say fewer, ask much more & change the way you lead permanently“, el poder de una pregunta abierta es que lleva a la conversación a niveles profundos rápidamente.
A menudo, los clientes buscarán resolver un problema y alcanzar un objetivo. Por ejemplo, un cliente puede sentir que no está cumpliendo con los valores en los que cree al ser un padre desatento.
Haz este ejercicio desde una actitud de exploración y descubrimiento y presta atención a lo que sucede.
Una de las claves del éxito, es decirle “no” a muchas cosas para poder decirle “si” a unas pocas. La labor de un buen coach es asegurar que su cliente está consciente de esta realidad.
Cesar Cordial Saludo, estoy descubriendo este maravilloso mundo de Choach y me encanta dar lo mejor demi en cualquier actividad que me proponga que consejo me darias para lograr y llegar muy lejos, creeme que seguire y tendre muy en cuenta tus invaluables aportes. Gracias por ayudar a tanta gente y por compartir tus conocimientos. Cordialmente,
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Existen muchos tipos de omisiones que la gente realiza cuando está explicando una experiencia propia, ya sea porque no recuerda exactamente lo que ocurrió, o porque no es suficiente relevante el hecho que ha omitido.
¡Espero que estas eighty preguntas de impacto te hayan inspirado y motivado a llevar tu práctica de coaching al siguiente nivel! Recuerda siempre la importancia de preguntar profundamente para guiar a tus coachees hacia su mejor versión. ¡Buena suerte en tu camino de crecimiento y transformación!
Preguntar de forma que ayudemos al cliente a reflexionar, replantearse y pasar a la acción es lo más importante en coaching. En el proceso de coaching debemos considerar que las personas tienen recursos y soluciones a los temas que plantean, sólo que es posible que todavía no hayan encontrado estas soluciones (lo que diferencia al coaching del mentoring), por lo tanto, creemos que ellos pueden encontrar respuesta para conseguir sus objetivos profesionales y personales.
Una vez aclarados los objetivos y la realidad actual, es el momento de ver qué se puede hacer para cambiarla y conseguir los resultados deseados. Posteriormente, ahora el cliente y el coach van a echar un vistazo a las opciones.
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Dado que cada etapa tiene un objetivo distinto, un entrenador de vida deberá hacer diferentes preguntas relevantes a medida que preguntas coaching se desarrolle el proceso.
Las preguntas de entrenamiento profesional son similares en algunos aspectos a las preguntas de entrenamiento de vida y diferentes en otros. Mientras que las preguntas de coaching de vida pueden estar relacionadas con una variedad de dominios: emociones, relaciones, salud, familia o similares, el coaching de carrera se centra en las ambiciones relacionadas con el trabajo, mirando aspectos como el rendimiento, las habilidades, la dirección futura y las aspiraciones profesionales, entre otros.
A decision-building phase with accompanying choice logic used to find out execution method for a course of action or to